Может ли работодатель направить работника в неоплачиваемый отпуск

Когда работодатель предлагает своим работникам уйти в неоплачиваемый отпуск, он нарушает закон.

Как разъясняет Роструд, взять отпуск за свой счет работник может только по собственной инициативе.

Например, когда нужно помочь заболевшему родственнику, отправиться в дальнюю поездку.

Статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью которого определяется по соглашению между работниками и работодателем.

Но если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя.

Согласно ч. 1 т. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.